Reclamo cooperativa hospital Las Heras: 94 familias exigen sueldos dignos
El reclamo cooperativa hospital Las Heras continúa mientras 94 familias se mantienen firmes en su manifestación pacífica desde el jueves 1 de mayo. Luciana Mansilla, presidenta de la Cooperativa Zona Norte, confirmó que los trabajadores exigen mejoras salariales tras meses sin aumentos.
«Nos encontramos acá desde el día jueves primero de mayo, debido a que veníamos por enero y febrero firmando prórroga de un contrato anterior. Desde octubre del año pasado no tenemos aumento», explicó Mansilla durante una entrevista.
El reclamo cooperativa hospital Las Heras incluye rechazo a la compulsa
Uno de los puntos centrales del reclamo cooperativa hospital Las Heras es el rechazo a la posible compulsa planteada por las autoridades. Según explicó Mancilla, esta compulsa significaría invitar a distintas cooperativas a participar por el contrato, donde «la cooperativa que menor monto presenta sería la que firmaría el contrato con el hospital».
«Esto para nosotros significa que no solo no vamos a tener un aumento, sino que también nuestro sueldo llegará a bajar. Está la posibilidad de que otra cooperativa nos absorba, como que no», indicó la presidenta.
Sueldos insuficientes motivan el reclamo cooperativa hospital Las Heras
Los trabajadores de la Cooperativa Zona Norte perciben actualmente entre 500.000 y 520.000 pesos mensuales, tras haber implementado recortes administrativos sugeridos por el propio hospital para mejorar los ingresos.
«Anteriormente nuestro sueldo era menor, 480.000 pesos aproximadamente. Pudimos ver un aumento debido a que, desde la provincia y desde el hospital, se nos venía negando un aumento hace meses», señaló Mancilla.
Los trabajadores mantienen una carga horaria de 120 horas mensuales, con algunos sectores como terapia, quirófano e internación trabajando en diagramas de hasta 12 horas diarias para cubrir las 24 horas del servicio hospitalario.
Respuesta insuficiente al reclamo cooperativa hospital Las Heras
La última propuesta recibida por los trabajadores consiste en un aumento del 3% en mayo y otro 3% en junio, lo que representaría un incremento neto de aproximadamente 25.000 pesos, considerando descuentos.
«Sería un poco más de 30.000 pesos de aumento en neto. A eso nosotros le hacemos el descuento del IVA que se hace a la factura completa que tiene la cooperativa, quedaría alrededor de 25.000 pesos», explicó Mancilla.
Esta oferta ha sido considerada insuficiente por los trabajadores, quienes enfrentan graves dificultades económicas. «Mis compañeros, la mayoría tiene 2 o 3 trabajos por fuera del hospital, porque actualmente con el sueldo que tenemos no nos alcanza para vivir», afirmó la presidenta.
La cooperativa espera soluciones al reclamo
El reclamo cooperativa hospital Las Heras podría encontrar una vía de solución en los próximos días, ya que los trabajadores han solicitado una reunión presencial con Martín Molina, representante del área de Cooperativas e Inmutuales.
«Lo que nosotros solicitamos ahora es que se acerque el señor Martín Molina a hablar con nosotros. Porque estuvo hablando en otros medios, no sabía bien la cantidad de horas que trabajábamos y demás datos de la cooperativa», señaló Mancilla.
Los trabajadores insisten en que cualquier acuerdo debe quedar documentado por escrito: «Esto de que avisó de que no va a haber una compulsa en julio tiene que quedar firmado en algún lado, porque un dicho radial no tiene ninguna validez».
Funcionamiento democrático en medio del reclamo
La Cooperativa Zona Norte, que presta servicios en el hospital desde 2015, se maneja de manera democrática, con autoridades elegidas por votación de los socios.
«La cooperativa funciona con presidente, secretario y tesorero que son elegidos por votación por los socios de la cooperativa», explicó Mancilla, quien agregó que «las últimas decisiones que se han tomado de llegar a manifestarnos o de aceptar o no aceptar las propuestas que nos dan es siempre por votación de la mayoría de socios».
Mientras tanto, la manifestación continúa a la espera de respuestas concretas que permitan resolver el conflicto sin afectar los servicios esenciales del hospital.
